人力资源 隐私政策

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无论如何, 我们承诺确保我们收集和使用的信息适合这些目的, 也不构成对你隐私的侵犯.

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• 我们收集的个人资料将作以下用途:
  • 就业管理(i).e.(背景调查、电子核查、人力资源信息系统);
  • 福利管理(i).e.， HRIS, Image Now，保险提供商，第三方管理人员，福利提供商，
  • 利益代理人/经纪人)
• 工资处理
• 我们也可能使用谷歌分析来收集网站使用数据进行分析. Google Analytics使用cookie来跟踪用户会话以收集导航模式，但从不包含用户姓名, usernames, 或者电子邮件地址. 收集单个IP地址，但不与单个用户关联. 您可以通过在浏览器的偏好设置中关闭cookie来阻止Google Analytics收集数据.
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• 劳伦斯科技大学可能有法律义务收集, 处理并向第三方提供您的个人身份信息. 需求的例子包括:
  • 职业安全和健康法(OSHA), 密歇根州就业保障法, 美国教育部, 公平信用报告法
• 1974年雇员退休收入保障法( ERISA), 综合预算和解法案 ( COBRA ), 《利记SBOBET网页版》, 美国劳工部, 医疗保险和医疗补助服务中心(CMS), 健康保险流通与责任法案(HIPAA), 患者保护和平价医疗法案(PPACA)
• 其他需要的州和联邦机构
• 萨班斯-奥克斯利法案

在这种情况下, 管理收集您的个人身份信息的隐私政策应在该第三方的隐私政策中规定.do

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